为进一步构建和谐劳动关系推进集体协商提质增效，健全政府、工会、企业共同参与的工资集体协商协调机制，推动企业实现高质量发展，宿豫区总工会“四强化”推进2019年集体协商春季要约活动。

强化目标任务。通过开展集体协商“春季要约”活动，逐步提高各类企业集体协商工作质量和水平，对已建会企业集体协商建制率力争保持在95%以上，其中50人以上企业普遍建立集体协商机制，切实强化平等协商作用，并重点协商完善薪酬制度和建立健全职工工资增长机制，为建设“强富美高”新宿豫增添新动力。

强化活动范围。抓住春季企业集中调薪的有利时期，深入基层，主动服务，督促各企业及时规范、依法有序开展集体协商要约，同时针对各个企业和区域的不同特点有重点地开展集体协商工作。一是对生产经营正常、效益较好的企业，以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等作为主要内容；二是经济效益下降的企业，要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等作为主要内容；三是对经济结构深度调整转型升级中的企业，坚持以职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿和职工下岗分流等作为主要内容；四是对实行计件、计时工资制的企业，以劳动定额、计件单价、工资标准等作为主要内容；五是对实行工效挂钩等工资总额宏观调控的国有（国有控股）企业，在有关部门核定的工资总额范围内就企业内部分配或职工福利等作为主要内容。

强化活动程序。坚持做到“五个公开”，即公开选举职工方代表、公开征求职工意见、公开协商程序和议题、公开对双方达成的协议进行表决、公开集体合同书的兑现情况；同时把好“八个环节”，即严格把控好产生代表、提出要约、协商准备、开展协商、合同审议、首席代表签字、备案审查、公布实施等八个环节工作质量，实现依法协商、规范协商。

强化工作要求。一是提高认识，加强领导。切实把做好集体协商春季要约作为建立健全职工工资增长机制，落实富民增收的重要内容，制定科学合理的工作计划和具体措施，指导和规范企业科学开展民主协商工作；二是突出重点，加强服务。对本辖区内未建制企业和具备协商主体资格的行业、区域进行重点梳理，强化服务指导和跟踪督促检查，确保要约活动取得实效；三是注重引导，加强监督。积极会同本级劳动保障部门引导企业经营者加强有关法律法规和政策的学习，提高企业对协商工作的认识，树立企业工资与职工协商共决理念，自觉履行社会责任，为高质量完成2019年目标任务奠定扎实基础。（袁艳 张爱全）