近年来，宿城区总工会认真贯彻落实习近平总书记“发展和谐劳动关系，维护职工权益”的工作方针，“三构建”突出维权主责，不断提升和谐劳动关系。

一是构建维权新格局，维护职工队伍稳定。加强职工法律援助站（点）建设，推动在劳动人事争议仲裁院设立工会法律援助站（点）。围绕“七五”普法，以“送法进企业”、“ 免费培训进企业”等活动为载体，常态化开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工法治宣传活动，有效开展“劳动法律宣传服务月”、劳动法律监督“四季行”等活动，以及劳动用工风险评估工作。深化百家企业宣传法律活动，向职工普及与自身权益息息相关的法律法规。深入开展“安康杯”竞赛，有力推动 “找安全隐患，提化解建议”活动，积极向省、市总工会上报参赛作品，展示竞赛成果。开展“安全生产知识竞赛”活动，增强职工安全生产和红线意识。

二是构建“和谐劳动关系品牌”。以深入开展工资集体协商活动为载体，以加大对劳动争议和群体性事件调处力度为着力点，维护职工合法权益，促进企业和职工劳动关系和谐，维护职工队伍和社会稳定。特别是在行业协商力量相对薄弱及小微企业比较集中的地区，创新开展集体协商指导工作室建设。积极培育工资集体协商示范典型，确保建会企业集体合同签订率、工资集体协商制度覆盖率达到95%以上。大力推进职代会制度、平等协商和集体合同制度、厂务公开制度等在企业的落实。提高职代会质量，加强对企业职代会的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。深化厂务公开工作，实现厂务公开民主管理工作标准化建制率达到90%以上。

三是构建联动预警维权机制。着力打破“部门维权单打独斗”的局限，有效整合资源，畅通工会与政府联席会议、协调劳动关系三方机制等渠道，与人社、司法、应急管理局、工信等部门建立联动预警维权机制，实现了信息相通、资源共享、优势互补、共同维权的良好工作格局，切实保障职工特别是农民工在劳动报酬、安全卫生、社会保障和福利待遇等方面的落实。与此同时，充分发挥工会的组织建设优势，建立区、乡镇（街道）和开发区、村居（社区）三级工会联动维权格局，按照属地管理原则受理职工维权诉求，对复杂疑难案件，由区总工会牵头，三级联动维权。（王娜）