近年来，江苏工会持续深化党建带工建机制，推动党工指导员队伍建设规范化发展。一是拓展共建覆盖领域。将开发区、建筑项目、物流快递、家庭服务、农民专业合作组织作为新的选派领域，坚持党工指导员走到哪里、工会跟进服务到哪里，实现“进得了门”“交得上心““建得成会”三步走。二是强化工作保障机制。坚持做到三指导三把关：在建会初期指导政策宣讲，帮助把关建会筹备方案；在建会中指导选举流程，帮助把关建会合规性；在建会后指导规范化建设，帮助把关工会作用发挥情况，全程为党工指导员开展工作提供便利、保驾护航。三是注重典型示范引领。选树党建带工建先进典型，培养打造和培育优秀党工指导员个人工作室，挖掘和选树党建带工建示范点，推动党建带工建工作在典型带动下不断创新，整体提升。四是创新考核选聘机制。采用日常考核与年度考核相结合方式，实行党工指导员一年一聘制度。日常考核中建立党工指导员退出增补工作机制，持续保持队伍工作活力。（基层工作部）